Вопрос о возможности удержания с заработной платы работника суммы на погашение займа в полном объеме вызывает интерес как среди работодателей, так и среди работников. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника. Однако существуют ограничения, которые регулируют размер и условия таких удержаний.

Сообщает корреспондент Авитрек

Как сообщается в законе, удержания могут осуществляться для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, для возмещения затрат, связанных с обучением работника, для компенсации неотработанного аванса, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Важно отметить, что размер ежемесячного удержания не должен превышать 50% от заработной платы работника. Это правило применяется в случае удержания по нескольким исполнительным листам и в других предусмотренных законом ситуациях.

Ответственные органы по труду подчеркивают, что при удержании суммы на погашение займа с заработной платы работника, он должен дать письменное согласие на такие действия. Однако этот процесс не должен превышать 50% от его заработной платы.

Это означает, что работник, соглашаясь на удержание суммы на погашение займа, должен быть осведомлен о размере удержания и иметь возможность контролировать свои финансовые обязательства.